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徐州人力资源一年可以考几次?

来源:上元教育   【上元教育:专注学习效果的职业教育机构】   2019/2/19 15:41:31

州上元报人力资源巨优惠!让你充满“证”能量!制胜职场!
当你还在犹豫要不要报考人力资源管理师证的时候,每年的报考形式已在不断变化:
06年人力资源可以专场考试,自主监考;
10年可以申请调分,45分即可通过;
13年24岁就可报考一级;
15年开始不允许跨级报考;
17年满30岁才可报考一级;
19年要求更严。


人力资源证书不代表能力,但有没有差别很大,持人力资源证的人员比同行薪资高出10-20%!
人力资源国考的取消了吗,人力资源大家放心学习,只是把专业的事情交给了专业的人做权力下放了,人力资源有人社部统考证书和ACI,均可以报名参加考试,

HR的发展方向人力资源方面的工作范围是比较广的,总体来说,常见的分为以下不同类别:

一、人事部门/人力资源部门这是最常见的人力资源相关工作,也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型:
(一)中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业,人力资源管理的工作其实并不复杂,也不高深。这点很好理解,企业说白了就是赚钱,规模还小时,重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求,无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)这类工作的特点是繁杂、琐碎,说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作,其实并没有多高的专业要求和技术含量,所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说,大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间,勤快点、用心点,不用多久就可以胜任,根本不需要考研。

(二)大中型企业人力资源管理工作随着企业规模日益扩大,人员规模也越来越大,人多、事杂,没有一定的分工安排,就会使得企业的活动效率降低,达到一定规模之后,管理的效益才能更好的体现。对于这类大中型企业呢,同样要分情况

 

徐州上元人力资源培训学校地址:徐州市鼓楼区淮海东路51号华联大厦B座7楼上元教育

 

联系人;梦婷老师  13505213285

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